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同心聚力 扬帆起航 | 徐州市矿山医院2024年员工入职培训圆满完成
发布时间: 2024-09-14 08:39:32
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为了确保2024年入职员工能够迅速融入医院环境，全面掌握岗位所需知识与技能，在医院党委的大力支持下，人力资源部与相关科室通力协作，于8月26日至8月30日，在门诊五楼会议室开展了为期5天的员工入职培训。此次培训采用了“授课+实操”相结合的方式，旨在引领入职员工深入领略医院的文化理念与规章制度，全面提升新员工的职业素养，快速提升新员工的凝聚力，为其在医即将开启的医疗之路筑牢基石。人力资源部主任陈春燕主持此次培训。
专业授课启新知
员工入职培训第一课由党委书记、院长杜瑜开启。首先，她代表医院对新入职员工的加入表示热烈欢迎，并希望大家能够全情投入，珍惜每一堂课、每一次交流的机会，将所学知识转化为实际工作的能力，为未来的职业生涯奠定坚实的基础，为医院高质量发展贡献自身力量。随后，她以《医院概况及企业文化》为题进行精彩授课，为新员工深入阐述了医院的历史、组织架构、学科特色、服务质量以及发展蓝图。
党委委员、副院长李尧梅以《以梦为马 不负韶华》开场，分享了自身二十七年的从医经历，告诉入职员工们如何做一名优秀医务工作者及应具备的能力，并希望大家能够保持对工作的热情和激情，勇于面对困难和挑战，不断超越自我，实现个人与医院的共同成长。
人力资源部主任陈春燕主持此次培训
业务培训 启智赋能
在培训中，医院领导、各职能部门负责人对医院职级体系建设与人才培养、廉洁从医、7S管理、院感防控、医患沟通、职业生涯规划、医疗质量管理、干部履历表填写、薪酬管理、医疗保险政策、网络安全及电子病历系统、安全生产相关知识、润心礼仪等内容进行授课，有效提升了他们的专业素养和安全意识。
深入交流 共谋发展
此外，各临床科室负责人及业务骨干也为新员工进行了一系列专题授课，通过深入浅出的理论阐述、结合实际案例分享了工作经验和心得体会，为新员工奉上了一场场知识盛宴。入职员工们积极参与互动，提出疑问，分享见解，现场气氛热烈而活跃。通过这次深入交流，不仅加深了新职工对医院各项工作的认识，也为他们未来的职业发展奠定了坚实的基础。
精医厚德 引领方向
李尧梅副院长以《医疗质量安全核心制度要点解析与案例解读》为题进行精彩解析，通过多个真实案例，生动解读了在临床实践中严格落实医疗质量安全核心制度重要意义。
医务部王黎艳《病案首页数据填写规范》
药械部傅梦蕊《DDD值+抗菌药物使用》
检验科侯晚军《临床合理用血质控管理》
医务部李风樵《继续医学教育相关制度及政策》
神经内科副主任周伟《脑卒中急诊急救》
特邀知名律师王玉玲《医务纠纷案例讲解》
核心制度 共启新程
护理部主任赵静《核心制度与警示案例》
心血管内科护士长王志成《浅谈护患沟通》
神经外科护士长程文莉《护理书写规范》
护理部护士长刘蕊《临床输血规范》
重症医学科护士长邱桂侠《危重症患者观察与护理》
护理部护士长提晓健《不良事件管理》
技能加持 扬帆起航
为增加培训的实用性、互动性、实战性和趣味性，本次培训还特别邀请徐州市知名心理专家为入职员工授课、人力资源部宣讲了润心坊相关知识，护理人员现场进行礼仪培训，并针对性设计了心肺复苏实操练习、消防演练及趣味活动等，培训现场气氛热烈。
行动学习显真知
本次行动学习人力资源部特邀李尧梅副院长到场指导并担任促进师，他向入职员工们讲授了“行动学习法”的相关理论知识，让大家了解“行动学习”的方法和流程。
人力资源部主任陈春燕对行动学习的定义、要素、头脑风暴、智慧墙、鱼骨图等重要工具做了详细介绍，并依据入职员工们的实际情况将行动学习分为4个小组。各小组针对“如何将个人职业规划与医院发展相匹配”、“如何提升执业医师一次性通过率” 这两个核心问题展开热烈讨论，每位小组成员都积极参与、踊跃发言，结合自己工作中的所见所闻，提出意见与建议。
4个小组将需要解决的问题按照重要性、紧迫性进行科学排列、合理划分，现场气氛活跃，大家踊跃交流，共同商讨出很多有效、可行的“金点子”。
素质拓展强团队
8月30日，医院组织新员工开展质拓展训练。他们分为6个小队，起队名、画队旗、想口号，集思广益，精心策划。
超音速团队
听到开始的口令后，每个团队一次只能出一名队员去找号码，顺序从排头到排尾，每个队员只能翻一张卡片，不管正确与否返回换下一名队员。当翻开卡片号码不正确的，要把卡片再翻上，当卡片是正确的，将卡片正面朝上。在各队争分夺秒竞争的情况下，用时最短、数字顺序完全正确的团队取胜。
旱地冰壶争霸赛
旱地冰壶极需队员间高效协作战术技巧、分析判断是关键。随着裁判一声令下，队员们压低身体、单膝跪地，稳稳地将冰壶掷出，动作从一开始的卡顿、出界，到后面的流畅、精准投掷。每一次投掷都力求精准，突破自我，每一次防守都拼尽全力。
在定制化的团队任务中，大家群策群力，共克难关。通过完成一项项任务和挑战，培养了新职工的规则意识、时间意识，增强了彼此之间的信任感和团队凝聚力。
结业典礼展风采
9月11日下行，医院举行2024年新入职员工结业典礼，医院领导班子成员及相关科室负责人参加会议。此次培训采取岗前集中培训、行动学习、素质拓展、成果汇报等形式，让新入职员工尽快熟悉业务流程，增强团队协作意识，共同汇聚起医院高质量发展的磅礴力量。
结业典礼上，4组行动学习小组代表分别上台进行成果汇报及展示，由院领导班子及相关临床科室负责人组成的评委小组进行一一点评，肯定成绩，提出意见。
戴晨雨
常又祺
单东方
新员工代表发言
专家评委点评
新入职员工戴晨雨、常又祺、单东方分别代表新员工发言，他们表示，这次岗前培训内容丰富、形式多样，使大家对医院和自己即将面临的工作岗位有了一个比较直观的认识，从而为尽快转变角色、投入医院工作奠定了良好的基础。作为医院的一份子，未来将继承和发扬前辈们的优良传统和作风，以饱满的热情和专业的技能投身到医疗事业中去，尊重每一个生命，关爱每一位患者，用实际行动诠释医者仁心，为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献。
党委委员、副院长李尧梅带领新入职医师重温《中国医师宣言》，并向他们授予听诊器。
护理部主任赵静、护士长刘蕊带领新入职护士重温《南丁格尔誓言》，并向新护士们授予护士帽。
院领导们为优秀学习小组和优秀学员颁发荣誉证书，人力资源部为每名新员工颁发了岗前培训结业证书。中医科及五官科为新员工赠送健康大礼包。
党委书记、院长杜瑜代表医院党委对新员工的到来表示热烈欢迎。她表示，医院党委历来重视人才工作，坚持“人才兴院”战略，注重在识才、引才、育才、留才、用才等方面聚焦发力，厚植人才成长沃土，全力为员工提供成长、成才的广阔平台。
杜瑜院长对新员工提出几点希望：
1、要珍惜机会，勤于学习。
将所学知识转化为实际工作的能力，为未来的职业生涯奠定坚实的基础；
2、要志存高远，追求卓越。
医德是衡量标尺，作为医务工作者，要在自己的专业领域不断开疆拓土，铭记医学初心，坚持医学信仰；
3、要转变角色，融入团队。
与同事们建立良好的关系，相互学习、相互支持;
4、要遵守纪律，规范行为。
牢固树立规矩意识和法纪观念，严格遵守法律法规和医院的各项规章制度，守住底线、不踩红线，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
通过本次集中入职培训，不仅让新员工们对医院有了更为深入的了解和认同，也为他们对自己的职业生涯有了更清晰的认识和规划。我们坚信，在未来的工作中，这些新员工将以更加专业的技能和满腔的热情为患者的健康事业贡献自己的力量，以实际行动助力医院高质量发展。